Setelah semua rangkaian proses seleksi terlaksana, maka langkah selanjutnya yang harus dilakukan oleh staf rekrutmen atau bagian HRD adalah:
- Membuat rekapitulasi penilaian yang terdiri atas data-data nilai dari setiap proses seleksi, dan membuat rangking untuk pertimbangan penilaian.
- Petugas rekrutmen bisa menentukan posisi jabatan untuk setiap kandidat terbaik.
- Sebaiknya pengambilan keputusan siapa yang diterima dilakukan rapat pengambilan keputusan akhir untuk menentukan siapa diantara kandidat yang akan diterima, tentu saja dengan mempertimbangkan beberapa aspek.
Biasanya pengambilan keputusan dilakukan oleh sebuah tim “People Committee” yang terdiri dari pimpinan unit terkait dan bagian rekrutmen.
- Dari tahapan ini penawaran kerja sudah diberikan untuk mempersiapkan perjanjian kerja. Tentu saja dari perjanjian kerja tersebut secara langsung akan diperkenalkan secara detail mengenai peraturan perusahaan, kondisi kerja perusahaan, sampai memberi kepastian kepada kandidat mengenai waktu kerja pertamanya.
- Tetapi dari proses pemberian penawaran kerja ini tetap saja membutuhkan calon pengganti kandidat sebagai satu upaya menghadapi penolakan dari kandidat pertama. []
