Isi Surat Perjanjian Kerja Selanjutnya yang perlu diperhatikan adalah poin-poin di dalam surat perjanjian kerja. Undang-undang no 13 tahun 2003 di pasal 54 telah menyebutkan poin-poin yang harus disertakan dalam surat perjanjian kerja di antaranya: Nantinya surat perjanjian kerja ini dibuat dalam rangkap dua yang mempunyai kekuatan hukum yang sama antara pengusaha dan pekerja/buruh. Jenis Surat … Read more
Menindaklanjuti hasil keputusan rapat tim penerimaan karyawan ini, bagian rekrutmen melakukan penawaran kerja (job offering) kepada kandidat yang diterima. Setidaknya ada tiga versi bentuk penerimaan tawaran kerja yaitu: Di antara jenis kontrak penawaran kerja di atas, surat perjanjian kerjalah yang bisa dikatakan paling aman karena memuat informasi dan kekuatan hukum yang kuat. []
Setelah semua rangkaian proses seleksi terlaksana, maka langkah selanjutnya yang harus dilakukan oleh staf rekrutmen atau bagian HRD adalah: Biasanya pengambilan keputusan dilakukan oleh sebuah tim “People Committee” yang terdiri dari pimpinan unit terkait dan bagian rekrutmen.
Pemeriksaan referensi merupakan suatu langkah dalam proses seleksi untuk mengetahui pelamar lebih jauh melalui orang lain. Kalau langkah sebelumnya “menggali” informasi sebanyak-banyaknya melalui pelamar sendiri. Maka untuk memperkuat informasi yang di dapat dari langkah sebelumnya, maka panitia seleksi mencari referensi lain diluar dari pelamar sendiri. Langkah ini ditempuh untuk mencari informasi keadaan pelamar yang sebenarnya … Read more
Salah satu tes yang digunakan untuk menguji kemampuan teknis atau ketrampilan kandidat terkait dengan pekerjaan yang kita tawarkan adalah dengan Tes Prkatek. Tes ini sering juga disebut sebagai skill test. Bentuk dari skill test ini dapat berbeda-beda tergantung dari tujuan penggunaannya. Tes kemampuan kerja digunakan untuk mengukur kemampuan dan keterampilan karyawan dan kandidat. Tes ini dirancang untuk … Read more
Wawancara biasanya dilakukan guna melihat kemampuan calon karyawan, atau dalam bahasa yang lebih formal, mengenali bagaimana seorang calon karyawan terlihat di depan mata pemberi kerja. Oleh karenanya bisa dibilang bahwa dalam alur perekrutan karyawan baru, wawancara adalah sebuah cara untuk mengenali kompetensi calon karyawan. Beberapa tahun belakangan, istilah wawancara berbasis kompetensi (competency-based interview) merupakan istilah … Read more
Tes psikologi juga menjadi salah satu tolak ukur HRD perusahaan dalam menilai karyawan. Sebagian kandidat, apalagi fresh graduate akan berpikir apa manfaatnya dan hubungan tes tersebut dengan posisi yang diiklankan. Bukankah yang lebih penting adalah kemampuan dan keahlian yang dibutuhkan perusahaan, begitu mungkin pendapat sebagian orang. Namun sebagai HRD kita memahami bahwa dalam setiap kegiatan … Read more
Tes STIFIn adalah tes yang dilakukan dengan cara menscan kesepuluh ujung jari anda (mengambil waktu tidak lebih dari satu menit). Sidik jari yang membawa informasi tentang komposisi susunan syaraf tersebut kemudian dianalisa dan dihubungkan dengan belahan otak tertentu yang dominan berperan sebagai sistem-operasi dan sekaligus menjadi mesin kecerdasan anda. Lebih jauh lagi dari susunan syaraf … Read more