Dari pengalaman saya memberikan pendampingan di banyak perusahaan/organisasi, berikut keluhan umum yang diungkapkan oleh manager HRD atau staf rekrutmen:
“Semua kandidat terdengar hebat ketika saya mewawancarai mereka. Tetapi kebanyakan dari mereka tidak pernah tampil di level tinggi setelah mendapatkan pekerjaan itu. Saya pikir saya menanyakan semua pertanyaan yang benar. Apa yang salah?”
Kami sering kali menemukan bahwa manajer perekrutan dan perekrut menilai kualitas kandidat mereka berdasarkan banyak faktor, seperti minat kandidat pada perusahaan atau seberapa bersemangat kandidat terhadap pekerjaan tersebut.
Manajer SDM atau staf rekrutmen ini sering kali yakin bahwa mereka menanyakan setiap pertanyaan penting dan mendengarkan setiap jawaban penting selama mewawancarai kandidat.
Sayangnya, mereka sering salah besar. Ternyata kandidat berkualitas tinggi dan kandidat biasa-biasa saja memiliki ciri dan karakter yang berbeda.
Setelah mempelajari bakat selama lebih dari 70 tahun, Gallup telah menemukan beberapa karakteristik dan perilaku umum bagi yang berkinerja terbaik di banyak peran yang berbeda.
Berikut adalah empat cara kandidat berkualitas tinggi dalam menanggapi secara wawancara kerja:
- Kandidat Berkualitas Tinggi Ingin Perusahaan Mereka Selaras Dengan Siapa Mereka
Calon pekerja berkualitas tinggi tertarik pada perusahaan yang selaras dengan diri mereka dan mendorong mereka untuk melakukan yang terbaik. Mereka juga lebih cenderung memilih perusahaan yang memberi mereka peluang untuk menerapkan keterampilan mereka sepenuhnya.
Sebaliknya, kandidat berkualitas rendah lebih cenderung mencari perusahaan yang memenuhi persyaratan langsung mereka, seperti gaji dan tunjangan, jam kerja dan tuntutan kerja, atau kebutuhan pribadi dan keluarga. Mereka juga lebih cenderung menerima posisi karena mereka “membutuhkan pekerjaan”, yang berpotensi mencerminkan kurangnya motivasi dan tidak adanya misi dalam bekerja.
- Kandidat Berkualitas Tinggi Ingin Membuat Perubahan dan Tertantang
Kandidat berkualitas tinggi tertarik pada pekerjaan yang menawarkan tantangan dan peluang untuk membuat perbedaan bagi orang lain. Kandidat ini mengatakan mereka menikmati tantangan intelektual dan menyukai kreativitas.
Sebaliknya kandidat berkualitas rendah cenderung berfokus pada faktor-faktor seperti uang atau kemandirian, gaya hidup atau jenis orang yang mereka sukai untuk bekerja bersama. Kandidat ini mencari tempat di mana mereka dapat melakukan apa yang mereka kuasai, tanpa benar-benar mencari tantangan dan peluang untuk berkembang.
- Kandidat Berkualitas Tinggi Mencari Perusahaan Terbaik
Kandidat berkualitas tinggi lebih cenderung mempertimbangkan perusahaan terbaik.
Sebaliknya, kandidat berkualitas rendah lebih cenderung tertarik pada faktor-faktor seperti lokasi atau keuntungan perusahaan. Meskipun faktor-faktor ini mungkin menarik bagi kandidat dengan bakat tinggi, itu bukan kriteria utama mereka untuk melamar perusahaan.
- Kandidat Berkualitas Tinggi Ingin Belajar dan Berkembang
Dibandingkan dengan kandidat berkualitas rendah, kandidat berkualitas tinggi lebih cenderung tertarik pada peran yang memberikan kesempatan untuk belajar dan berkembang. Pekerjaan ideal mereka akan menampilkan perkembangan profesional atau peluang pertumbuhan. []