Selain DISC, alat tes yang sering digunakan adalah MBTI. Alat tes ini sudah banyak tersedia online dan jika ingin menggunakan secara offline, Anda juga bisa mendapatkan contoh pertanyaannya dengan mudah.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) pertama kali diluncurkan pada tahun 1960 sebagai tes kepribadian. Setelah itu, MBTI digunakan sebagai salah satu alat penting yang bisa menunjukkan bagaimana kepribadian atau karakteristik dari orang tersebut. Dari karakter orang tersebut, akan dilihat, apakah karakter tersebut cocok dengan pekerjaan yang akan ditempati.
Walaupun tes ini dipergunakan untuk seleksi karyawan, namun, tes ini bukanlah tes untuk mengukur kejiwaan pribadi. Misalnya apakah orang tersebut memiliki gangguan jiwa atau tidak karena tes ini sebenarnya hanya untuk mengetahui kemampuan seseorang atas bidang tertentu.
Akan tetapi, menurut penuturan dari Psikolog Dr. Angelina Benner, mengungkapkan jika tes kepribadian MBTI belum sepenuhnya dijadikan landasan untuk perekrutan. Hal ini disebabkan karena dari penelitian yang pernah dilakukan, terbukti bahwa 50% orang yang melakukan tes MBTI akan memperoleh hasil yang berbeda untuk kedua kalinya dalam waktu 5 minggu.
Parameter pada MBTI Calon Karyawan
Pada tes MBTI, terbagi menjadi 16 sifat atau personality atau kepribadian. Untuk mengelompokkan kepribadian tersebut, pada test MBTI menggunakan kombinasi dari 4 parameter yaitu:
- E (Extraversion) atau I (Introversion)
Parameter ini menunjukkan preferensi fokus dunia luar atau dunia pribadi yang ada di dalam diri. Dengan kata lain, menunjukkan apakah Anda ekstrovert atau introvert.
- S (Sensing) atau N (Intuition)
Preferensi fokus ketika menerima informasi yaitu menitikberatkan pada informasi dasar (S) atau menginterpretasi dan menambahkan maknanya (N).
- T (Thinking) atau F (Feeling)
Preferensi dasar untuk pengambilan keputusan apakah menggunakan logika dan konsistensi (T) atau dengan menggunakan perasaan atau sisi manusia dan situasi khusus (F).
- J (Judging) atau P (Perceiving)
Preferensi struktur saat menghadapi dunia luar apakah akan menentukan keputusan sesegera mungkin (J) atau tetap terbuka akan adanya informasi dan pilihan baru (P).
Keunggulan MBTI
Dibandingkan dengan tes lain untuk penerimaan karyawan, MBTI memiliki keunggulan seperti berikut ini sehingga menyebabkan tes ini dipergunakan oleh banyak perusahaan.
- Hasil Deskripsi Lebih Banyak dan Kompleks
Jika dibandingkan dengan jenis tes yang lain yang hanya menjelaskan mengenai 1 hal, di MBTI test, Anda akan memperoleh hasil yang beragam. Terlebih hasil tes ini menjelaskan mengenai pilihan Anda sendiri dan bukan kemungkinan hasil tes dari orang lain. Karena hal tersebut, tes ini dipergunakan agar perusahaan ‘serasa’ seperti mengenal Anda sejak lama.
- Menegaskan Mengenai Kepribadian Anda
Dalam MBTI, Anda tidak hanya akan memberi tahu mengenai apakah Anda introvert atau ekstrovert namun juga perilaku. Bahkan pertanyaan yang kerap menghampiri Anda seperti “kok aku begini?” bisa Anda peroleh mengenai penjelasan dari hasil yang diberikan.
- Membantu Memahami Orang Lain
Dengan memahami diri sendiri, Anda bisa juga memberikan pandangan yang objektif agar dapat melihat orang lain di kehidupan Anda. Anda juga akan dapat menilai dari sudut pandang yang berbeda sehingga lebih memahami orang tersebut.
Berikut adalah 16 Jenis Kepribadian berdasarkan MBTI
| No | Tipe | Karakter |
| 1 | INFP | INFP adalah seseorang yang idealis, teguh memegang prinsip, dan setia terutama pada orang-orang penting dalam hidupnya. Tipe kepribadian MBTI ini memiliki rasa ingin tahuyang tinggi, terbuka dengan berbagai kemungkinan. Ia adalah sosok yang fleksibel dan adaptif, kecuali pada prinsip yang dipegangnya. |
| 2 | INTJ | INTJ adalah orang-orang yang dapat dengan cepat memahami pola atas suatu peristiwa yang tengah terjadi, kemudian menyusun perspektif dalam jangka panjang. Mereka mandiri, terorganisir, serta memiliki standar kompetensi dan kinerja yang tinggi untuk diri sendiri dan orang lain. |
| 3 | INFJ | INFJ adalah si pencari makna. Ia tertarik untuk memahami pemikiran orang lain, hubungan antar ide, bahkan hubungan sosial. Punya komitmen tinggi dalam bekerja, tipe kepribadian MBTI ini ingin melayani orang-orang di sekitarnya sebaik mungkin. |
| 4 | INTP | Tipe kepribadian MBTI ini lebih tertarik dengan ide ketimbang interaksi sosial. Mereka adalah orang-orang yang teoretis dan abstrak, dengan tampilan yang cerdas dan tenang. Jika memiliki minat, mereka mampu fokus mendalami suatu masalah sampai menemukan solusi. |
| 5 | ENTJ | Berkat pengetahuannya yang luas, ENTJ adalah pembaca keadaan yang baik. Ia peka dalam memilah prosedur atau kebijakan yang kurang efisien, bahkan mampu mengembangkan sistem guna mengatasi persoalan dalam organisasi. Tipe kepribadian MBTI ini tak segan memaksakan idenya. |
| 6 | ENTP | Sisi ekstrovert kepribadian MBTI ini menjadikannya sosok yang blak-blakan. Mereka tak ragu bila harus memecahkan masalah dengan cara-cara yang menantang, namun sekaligus strategis. Tipe ENTP menyukai kegiatan-kegiatan yang menarik dan mudah merasa jenuh dengan rutinitas. |
| 7 | ENFJ | ENFJ adalah sosok yang hangat, berempati tinggi, dan pendengar yang baik. Tipe kepribadian MBTI ini senang bergaul, suka memudahkan urusan dan mendorong orang lain mencapai potensinya. Ia mampu menerima kritik dan pujian dengan baik. |
| 8 | ENFP | ENFP juga berkarakter hangat. Ia adalah sosok yang imajinatif dengan antusiasme tinggi. Kemampuannya dalam memahami pola dan hubungan suatu informasi dengan kejadian tertentu membuat ENFP percaya diri dalam melakukan sesuatu. Tipe kepribadian MBTI ini suportif, fleksibel, spontan, dan fasih berbicara. |
| 9 | ISFJ | ISFJ itu tenang, teliti, bertanggungjawab, berkomitmen, telaten, cermat, baik hati, loyal, dan perhatian. Sesuatu yang penting akan diingatnya secara spesifik. Kepribadian MBTI ini menyukai ketertiban di tempat tinggal maupun tempat kerja. |
| 10 | ISFP | Kepribadian MBTI ISFP adalah sosok yang tenang, sensitif, dan baik hati. Mereka membutuhkan ruang sendiri, bekerja sesuai dengan waktunya sendiri, hadir dan menikmati masa kini. Mereka berkomitmen pada orang atau prinsip yang penting bagi dirinya. Karena tak menyukai perselisihan atau konflik, ISFP takkan memaksakan pendapat atau prinsipnya. |
| 11 | ISTJ | ISTJ berkarakter tenang, serius, teliti, tekun, handal, realistis, praktis, dan logis. Orientasinya pada tanggung jawab dan fakta, mengedepankan logika saat memutuskan sesuatu. Ia menyukai pekerjaan dan kehidupan yang tertib dan teratur. Tak heran bila sosok ini loyal dan memegang teguh tradisi. |
| 12 | ISTP | Tipe kepribadian MBTI ini berkarakter toleran dan fleksibel. Ketenangannya dalam menganalisis membuatnya mampu bertindak cepat menemukan solusi. Berminat pada hubungan sebab-akibat, ISTP dapat mengolah fakta secara efisien dan logis. |
| 13 | ESFJ | ESFJ adalah karakter yang suka bekerja sama dalam lingkungan yang harmonis. Mereka mampu memahami kebutuhan orang lain berusahan memenuhinya. Kepribadian MBTI ESFJ ingin dihargai sebagai pribadi dan atas apa yang telah dikerjakannya. |
| 14 | ESFP | Tipe kepribadian MBTI ini adalah sosok yang ramah, bersahat, fleksibel, adaptif, spontan, mencintai kehidupannya sendiri dan orang lain. Ia suka belajar dan bekerja bersama orang lain dengan pendekatan yang logis dan realistis. |
| 15 | ESTJ | ESTJ adalah tipe yang praktis, realistis, berorientasi fakta, dan tegas. Ia tahu bagaimana mengatur pekerjaan secara efisien agar diperoleh hasil terbaik. Standar logika yang dimiliki ESTJ membantunya membuat keputusan dengan cepat, hingga terkadang memaksakan rencananya. |
| 16 | ESTP | Kepribadian MBTI ESTP adalah sosok yang fleksibel dan toleran, suka menjalin berkomunikasi aktif. Bagi ESTP, teori itu membosankan. Justru mereka belajar dengan baik saat harus melakukan sesuatu secara langsung. |