Selain DISC, alat tes yang sering digunakan adalah MBTI. Alat tes ini sudah banyak tersedia online dan jika ingin menggunakan secara offline, Anda juga bisa mendapatkan contoh pertanyaannya dengan mudah. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) pertama kali diluncurkan pada tahun 1960 sebagai tes kepribadian. Setelah itu, MBTI digunakan sebagai salah satu alat penting yang bisa menunjukkan … Read more

Pada umumnya bahwa hampir setiap perusahaan memiliki kriteria dari calon karyawan sesuai standarisasi yang berlaku untuk semua posisi yang membutuhkan tenaga kerja yang baru. Tak hanya itu, ekspektasi perusahaan tentu saja berbeda dari bagaimana proses penyaringan. Semua calon karyawan umumnya memiliki keahlian dan karakteristik berbeda agar memberi hasil seimbang atau bahkan hampir sempurna untuk kemajuan … Read more

Berikut ini adalah sumber-sumber tenaga kerja dari rekrutmen eksternal: Ini sumber rekrutmen eksternal dimana lowongan pekerjaan disajikan pada papan pengumuman di luar gedung sekitar perusahaan. Perekrutan semacam ini berlaku secara umum. Ada orang yang terus mencari pekerjaan dari satu tempat ke tempat lain. Pelamar ini disebut sebagai pelamar yang tidak diminta. Jenis pekerja ini melamar … Read more

Rekrutmen yang ideal dan mendapat kandidat yang 100% sesuai dengan yang kita inginkan memang cukup susah, karena karyawan ideal begitu langka. Bukan tidak mungkin, namun sulit. Meski demikian, HR tetap harus mendesain proses yang optimal dengan membuat tahapan rekrutmen yang benar agar setidaknya mendapatkan kandidat yang dapat menjalankan peran dengan baik, selaras dengan budaya organisasi, … Read more

Setiap perusahaan membutuhkan karyawan berkualitas yang mampu bekerja maksimal sesuai job descnya. Selama ini kualitas dari karyawan ditentukan dari tahapan ataupun prosedur penerimaan karyawan. Seperti kita tahu dari perusahaan besar mampu menerapkan sistem terbaik dalam menerima sekaligus menyeleksi setiap calon karyawan secara ketat karena mereka tahu dari kualitas karyawan terbaik akan menghasilkan kinerja lebih solid. … Read more

Masing-masing sumber rekrutmen baik sumber intenal maupun sumber eksternal mempunyai keunggulan dan kelemahan, berikut adalah keunggulan dan kelemahan dari rekruitmen internal maupun eksternal. Keunggulan rekruitmen Internal: Kelemahan rekruitmen internal: Keunggulan rekruitmen eksternal: Kelemahan rekruitmen eksternal: Rekrutmen Internal: Mencari SDM dari dalam perusahaan “Kurva Rekrutmen Eksternal” Jika akan dilakukan perekrutan dari luar, biasanya digunakan kurve rekrutmen, … Read more

Proses rekrutmen diawali dengan menentukan spesifikasi yang jelas dari kebutuhan sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan atau instansi, baik itu berdasarkan jumlah, tingkat keahlian, tingkat pendidikan dan tenggang waktu untuk pemenuhan kebutuhan tersebut. Proses ini disebut dengan Manpower Planning. Setelah itu ditentukan, strategi rekrutmen karyawan berikutnya adalah dengan memproyeksikan daftar untuk mencapai tujuan akhir terbaik … Read more

Dari pengalaman saya memberikan pendampingan di banyak perusahaan/organisasi, berikut keluhan umum yang diungkapkan oleh manager HRD atau staf rekrutmen: “Semua kandidat terdengar hebat ketika saya mewawancarai mereka. Tetapi kebanyakan dari mereka tidak pernah tampil di level tinggi setelah mendapatkan pekerjaan itu. Saya pikir saya menanyakan semua pertanyaan yang benar. Apa yang salah?” Kami sering kali … Read more